洞庭湖蛋业是有志者成就事业的舞台。我们坚持以人为本的用人理念，信任和尊重每一位员工，为您提供广阔的才能施展空间，营造宽松、自由、不断优化的用人环境，引导员工充分认识自我，开发自我，经营自我，挑战自我。
　　洞庭湖蛋业强调精干高效的管理，用人机制充分体现“能者上，平者让，庸者下”的原则。
　　洞庭湖蛋业重视员工培训，积极为员工知识更新和技能训练创造条件，公司建立有专门的职工教育培训基地，每年都分专业、有计划地组织学习和培训，公司更注重对复合型高级管理人才的培养。
　　洞庭湖蛋业推行积极的人才激励机制，以岗效工资为基础，分配制度不断向人才岗位倾斜，年薪制、项目合股承包制等各种分配激励制正逐步完善。我们坚持靠机制选人，用制度管人，凭业绩用人，以感情和待遇留人的人才管理与开发战略。
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